乐视宣布实行每周“四天半”工作制。该公司决定从10月1日起，正式开始实施这一新的工作制度。乐视表示，将会对新工作制进行跟踪和评估，以了解员工的反馈和对工作制度的影响。公司表示，会根据反馈结果进行调整，确保员工的权益和利益。总体而言，乐视实行每周“四天半”工作制是为了提高工作效率和员工生活质量，但也需要注意员工的反馈和保证工作生活平衡。
乐视宣布实行每周“四天半”工作制。该公司决定从10月1日起，正式开始实施这一新的工作制度。根据新规定，员工将在每周一至周四上班，每天工作时间延长为10小时，而周五将变为半休假，员工只需上班4小时。
乐视表示，实行这一新的工作制旨在提高员工的工作效率和生活质量。公司认为通过每周延长工作时间，可以减少员工上下班的次数，提高工作连续性。而将周五设为半休假则可以让员工有更多时间去处理个人事务和休闲娱乐，从而增强工作生活平衡。
不过，这一决定引发了一些争议。部分员工对新的工作制度表示担忧，担心超长工作时间会增加工作压力和身体负担。同时，一些员工对减少的休息时间表示不满，担心个人的工作生活平衡会被打乱。
乐视表示，将会对新工作制进行跟踪和评估，以了解员工的反馈和对工作制度的影响。公司表示，会根据反馈结果进行调整，确保员工的权益和利益。
总体而言，乐视实行每周“四天半”工作制是为了提高工作效率和员工生活质量，但也需要注意员工的反馈和保证工作生活平衡。这一新的工作制度在实施后将进一步检验其是否能够实现预期的目标。
